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  從今年7月份開始截止到11月份，石家莊供水集團(tuán)利用4個月的時間在全公司范圍內(nèi)逐步開展“崗位練兵、技術(shù)比武”勞動競賽。   該集團(tuán)現(xiàn)有35歲以下的青工1800名左右，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可忽視的力量。隨著時代的發(fā)展和老一輩供水職工的逐漸退出，如何正確引導(dǎo)新一代的供水生力軍更快適應(yīng)本職崗位的要求、調(diào)動工作積極性，更好地發(fā)揮自身知識結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，避免在老中青技術(shù)骨干中出現(xiàn)青工技術(shù)薄弱的斷層成為當(dāng)前需要解決的問題。為此該集團(tuán)李景萌總經(jīng)理指出，只有從技術(shù)上把關(guān)，切實(shí)規(guī)范崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；從行動上支持，努力營造職業(yè)作風(fēng)；從態(tài)度上重視，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，才能真正形成熱愛崗位、學(xué)習(xí)技術(shù)、重視人才的企業(yè)氛圍，才能改變部分青工缺乏實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)和能力的現(xiàn)狀，不斷提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理。   為了使此次”大練兵“不走過場，避免應(yīng)賽性演練，該集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成立了活動領(lǐng)導(dǎo)，形成了工會牽頭、黨政工團(tuán)齊抓共管的格局。該集團(tuán)工會和團(tuán)委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展2009年”崗位練兵、技術(shù)比武“職工職業(yè)技能競賽的通知》，要求廣泛動員、職工全面參與。按照”動員部署、選拔報(bào)名、現(xiàn)場操作、總結(jié)評比“四個階段分別完成水廠生產(chǎn)組、財(cái)務(wù)技能組、營收技能組和管線技能組4個競賽項(xiàng)目。”大練兵“的比賽細(xì)則由各相關(guān)業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一謀劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制訂各項(xiàng)規(guī)則、工作標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督，力求公平、公正、公開，力爭取得實(shí)實(shí)在在的效果。   目前該集團(tuán)各單位職工參賽熱情高漲，有關(guān)”大練兵“的各項(xiàng)工作正在緊張而又有條不紊地進(jìn)行中。 （版權(quán)所有 轉(zhuǎn)載須注明中國水星）